12月2日，精華隆組織召開了2020年職工代表座談會，公司領導代表、行政經理與生產系統及各職能部門員工代表36人參加本次座談會。
本次會議旨在傾聽職工心聲，深入了解職工的思想動態、心理訴求、工作狀態與生活需求，征詢職工建議，解決員工的實際困難，充分發揮員工積極性和創造性，提高員工的工作熱情和工作效率。
在座談會上，領導高度肯定了全體職工對公司做出的貢獻，公司取得傲人業績離不開大家的不懈努力和全心付出。
2020年對所有人來說都是不平凡的一年，但在公司各方共同努力下，取得了可喜的成績，前三個季度已超過去年的全年營收額，11月份完成了年初定的全年目標，生產訂單已經排到明年1月份。
所有的成績，都離不開全體職工的積極努力和全情投入。為了配合不斷增長的業務需求，給員工創造更干凈、舒適、溫馨的工作環境，公司新增生產線，重新調整生產車間及公司內、外部環境；伙食方面，年初進一步提升食堂飯菜質量，并增加菜品樣式，領導與員工一樣，排隊打飯，吃同樣的菜，與大家同甘共苦，共克時艱。
一個半小時的時間，大家邊吃邊聊，暢所欲言，就生產、工作流程優化、節能減排、工作環境、崗位調度、食堂伙食、宿舍等方面共提出了二十多條寶貴的意見和建議。
對一些可量化標準的建議領導現場就給出的答復，例如增加員工工齡獎；員工生日會由生日津貼改成大家更喜歡的季度集中生日會；生產線增加優秀員工評選及獎勵，產線各主管提交方案；非主觀行為漏打卡條件放寬至兩次，主管證明，仍可獲得全勤獎；在不減餐標前提下由三葷一素試行兩葷一素，提高飯菜質量，減少浪費。
公司與員工互為共生關系，公司不會虧待每一個為公司發展做出貢獻的員工。
每個季度的職工代表大會為員工搭建一個敞開心扉、暢所欲言的溝通交流平臺，充分體現了公司對職工的關心與愛護；也是公司傾聽員工心聲，為員工排憂解難，真正發揮員工主人翁精神，促進工作不斷提升，推動公司高質量發展、高效益增長的重要舉措！
微信